Het is tegenwoordig ontzettend lastig om aan goed personeel te komen om jouw business te laten groeien. Het selecteren en het werven van kandidaten voor je vacature is tijdrovend, maar wel ontzettend belangrijk. Na het lezen van dit artikel heb jij een beter beeld over hoe je het geschikte personeel kan vinden.
Wat kan een medewerker bij jou halen?
Het is belangrijk om in een vacature duidelijk te maken wat een medewerker bij jou kan halen, dus niet alleen maar wat jij nodig hebt. Je bent misschien op zoek naar een net afgestudeerde marketeer. Dan is de kans aanwezig dat hij/zij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen belangrijk vindt. En voor een parttime receptioniste is het dan weer belangrijk of er de mogelijkheid is om uiteindelijk een vast contract te krijgen. Zorg er ook voor dat de kernwaarden van je bedrijf goed naar voor komen in de vacature. Vaak krijgt iemand dan meteen een gevoel of hij/zij binnen het bedrijf past.
Netwerk van een collega
Je huidige medewerkers kunnen ook een belangrijke rol spelen binnen het werven van nieuw personeel. Ze kunnen vanuit hun eigen netwerk mensen aandragen. Omdat je huidige collega al bij je werkt, kan hij/zij een goed woordje doen bij de persoon. Ook kun je altijd vragen of je medewerkers de vacaturen kunnen delen op bijvoorbeeld LinkedIn. Op het moment dat 10 medewerkers 400 connecties hebben, kun je al 4000 mensen bereiken, zonder hier ook maar iets van geld aan uit te geven. Ook kun je de werknemers gebruiken binnen sollicitatiegesprekken. Vaak zien ze snel of de betreffende persoon wel bij het bedrijf past.
Betaalde updates op LinkedIn
Op LinkedIn is het mogelijk om een gesponsorde vacature te delen. Deze optie kost wel geld, maar op deze manier kun je wel focussen op een bepaalde branche en de werkervaring van de persoon. Je krijgt dus sneller een geschikte persoon voor de vacature. Verder kun je met een premium account filteren op verschillende variabele.
Uitbesteden
Omdat het zo ontzettend lastig is om personeel te werven, besteden veel bedrijven deze intensieve bezigheid uit. De werving en selectie in Maastricht is al een groot probleem, omdat veel geschoolde mensen uit Limburg vertrekken naar de randstad om hier te gaan werken. Vaak worden in deze regio’s bedrijven gebruikt die op zoek gaan naar het geschikte personeel. Deze manier kost natuurlijk geld, maar hiermee bespaar je enorm veel tijd.
