Wanneer je eigenaar bent van een flexorganisatie of uitzendbureau, dan heb je regelmatig te maken het oplossen van problemen van bedrijven. Het is hierbij belangrijk om te voorkomen dat loonkosten uit eigen zak gefinancierd dienen te worden. Als uitzendbureau ben je ook een onderneming en ben je er niet alleen maar om brandjes te blussen. Vooral na een tijd van economische groei blijkt dat het aantal banen bij de uitzendbranche terug loopt. Bedrijven kunnen dan zelf de problemen oplossen en nemen dan weer personeel in dienst. Of je nu een uitzendbureau in zorg of in de bouw hebt: je wilt ook als uitzendbureau groeien. Hoe je deze groei kunt realiseren, lees je in dit artikel.
Veel personeel
Zorg dat je veel personeel hebt dat ervoor kan zorgen dat er nieuwe contracten en klanten worden binnengehaald. Het beste is om ervoor te zorgen dat je opdrachtgevers binnen haalt waar iedereen wil werken. Hierdoor kun je altijd mensen vinden die de vacature kunnen vervullen, waardoor de opdrachtgever tevreden is. Als uitzendbureau dien je daarnaast klaar te staan voor opdrachtgevers en uitzendkrachten, wanneer er vragen zijn. Wanneer jij klaar staat voor hen, staan zij ook klaar voor jou. Als uitzendbureau in zorg kan het voorkomen dat de zorginstelling geen nieuwe krachten nodig heeft. Wanneer jij een goede band met hen hebt opgebouwd, zullen zij wellicht een andere zorginstelling aanbevelen die uitzendkrachten nodig hebben.
Eigen software ontwikkelen
Als je als uitzendbureau wil fungeren als een innovatief uitzendbureau, dan is ook het gebruik van software belangrijk. Deze kan bijvoorbeeld jouw bedrijfsdoel ondersteunen en ervoor zorgen dat uitzendkrachten gemakkelijk contact kunnen opnemen of verlof kunnen vragen. Daarnaast kun je aan de opdrachtgevers software aanbieden, waardoor ze bijvoorbeeld gemakkelijker inzicht krijgen in haar personeel.
Goede sollicitatie- en inwerkprocedure
Als uitzendbureau begint het bij jezelf en dien je een goed voorbeeld te geven richting de opdrachtgevers. Als uitzendbureau in zorg wil je ervoor zorgen dat je alleen de beste personen in dienst neemt, en deze goed inwerkt, zodat zij ook in dienst blijven. Wanneer jij tevreden bent zijn de opdrachtgevers en uitzendkrachten vaak ook tevreden. Als werknemer bij een uitzendbureau zijn bijvoorbeeld goede karaktereigenschappen dat de werknemer sociaal is en creatief in oplossingen kan denken.
