Wanneer je nieuw personeel moet aannemen weet je waarschijnlijk als geen ander dat dit niet altijd even makkelijk is. Dit geldt binnen alle sectors, maar al helemaal binnen de ICT sector. Binnen de ICT wordt dit ook wel ICT-recruitment genoemd. Dit is een verzamelnaam voor ICT werving en selectie. Je kan zelf nieuw personeel werven, maar je kan dit ook door een professionele partij laten doen. Deze partij is gespecialiseerd in de ICT sector. Dit helpt om uiteindelijk de medewerker te kunnen vinden die je als organisatie zoekt.
Waarom?
Veel werkgevers zullen zich afvragen waarom ze voor een ICT werving en selectie moeten kiezen. Dat is om verschillende redenen misschien interessant. Je kunt denken aan een groot project waar je voor een kortere tijd meer ICT medewerkers nodig hebt, maar je kunt ook gebruik maken hiervan wanneer je lege plekken wil opvullen om zo altijd een ICT’er beschikbaar te hebben binnen de organisatie. Je kan zelf gaan zoeken, maar een professionele partij heeft de juiste middelen bij de hand waardoor jij snel je mensen hebt. Bovendien heb je mensen die geschikt zijn, want dat is in de ICT sector tegenwoordig ook nog moeilijk. Daarnaast is het handig om een professional in te schakelen om je te helpen om vernieuwing in je bedrijf te krijgen. Dit is goed voor je bedrijf, om zo met de tijd mee te blijven gaan.
Hoe werkt het?
De ICT werving en selectie begint altijd bij het selecteren van medewerkers die geschikt zouden kunnen zijn. Hiervoor is door de professionele partij ook een strikte sollicitatieprocedure opgesteld. Er wordt dan niet alleen gekeken naar opleiding en vaardigheden, maar ook naar de eigenschappen en motivatie van de kandidaat. Daarna wordt er een geschikte medewerker gematcht aan jouw bedrijf. Er wordt door de professional goed gekeken of de uitdaging die er in jouw bedrijf ligt goed bij de medewerker past die er gevonden is.
Afspraak
Ben je benieuwd naar zo een professionele partij? Dan kun je eens kijken bij bijvoorbeeld NewSkool. Je kunt een afspraak met ze maken om zo alle mogelijkheden te bespreken. Zo kun je meer inzicht krijgen of het uitbesteden van personeel zoeken misschien wel wat voor jou is.
